بررسی تأثیر سبک رهبری خدمتگزار بر عملکرد کارکنان ستاد مرکزی تأمین اجتماعی

منابع انسانی سلاح استراتژیک در سازمانهاست .موضوع پژوهش بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر عملکرد کارکنان ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی می باشد. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی محسوب می شود. همچنین ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد که برای تدوین آن از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون، بیانگر تاثیر مثبت و معنادار رهبری خدمتگزار و ابعاد آن بر عملکرد کارکنان بود که در میان ابعاد رهبری خدمتگزار، تواضع و فروتنی به عنوان مهمترین و توانمندسازی به عنوان کم اهمیت ترین ابعاد انتخاب شدند. ضمن اینکه با بکارگیری آزمون دوجمله ای وضعیت موجود متغیرها مورد بررسی قرار گرفت که تمامی متغیرها بجز خدمت رسانی و چشم انداز در سطح مطلوبی قرار گرفتند.